Få hjælp til at finde de rette IT-specialister, og betal først,
når den rigtige kandidat er ansat
Vi har hjulpet mere end 50 kunder med
IT-rekruttering og konsulentleverancer.
Teamet bag Need Consult har gennemført mere
end 300 rekrutteringer inden for IT og tech.
Vi leverer typisk de første kandidat profiler inden for 10–15 arbejdsdage.
No Cure No Pay betyder, at I først betaler, når vi har leveret resultatet – altså når den rette kandidat er ansat.
Det giver jer en tryg og gennemsigtig proces uden økonomisk risiko undervejs. Samtidig sikrer det, at vores incitament er fuldstændig aligned med jeres.
I en no cure no pay-model betaler I først, når den rette kandidat er ansat. Det betyder, at vi tager en del af risikoen og har et fælles mål: at finde det rigtige match – både fagligt og menneskeligt.
Vi arbejder struktureret med search, screening og dialog, og vi præsenterer kun kandidater, der er relevante for jeres behov.
Modellen er særlig attraktiv for virksomheder, der ønsker fleksibilitet og lavere risiko i rekrutteringsprocessen, fri for up-front og delbetalinger undervejs, uden at gå på kompromis med kvaliteten.
No cure no pay er særligt relevant, når I ønsker en fleksibel rekrutteringspartner, der kan hjælpe med at finde de rette profiler uden upfront investering. Det er i virkeligheden en gratis udvidelse af jeres eget rekrutteringsteam.
Det kan f.eks. være når:
Hvis du vil dykke videre ned i vores tilgang, kan du læse mere om vores proces og de profiler,
vi typisk rekrutterer.
Læs mere on, hvilke IT-profiler vi hjælper med at rekruttere, og hvordan vi arbejder med specialister og ledere.
Få indblik i, hvordan vi arbejder fra behovsafklaring til
shortlist, interview og ansættelse.
Her finder I svar på de spørgsmål, virksomheder og organisationer typisk har,
før de vælger no cure no pay som rekrutteringsmodel.
I betaler først, når den rette kandidat er ansat. Det gør modellen mere tryg og begrænser den økonomiske risiko undervejs.
Prisen afhænger af rollen, markedet og rekrutteringens kompleksitet. Vi afklarer altid model og vilkår i dialog, før vi går i gang.
Ved no cure no pay betaler I først, når der er et resultat. Det betyder, at honoraret først udløses, når den rette kandidat er ansat.
Modellen giver altid mening, især når I ønsker en fleksibel rekrutteringsmodel med fokus på resultat, kvalitet og det rette match.